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她对经济观察报说：“通过职业经理人和市场化选聘经营管理者这两点尝试，能促使薪酬改革的逐渐放开，也能促进三项制度改革突破落实。”新兴际华集团有限公司（新兴际华）便是“促进三项制度改革突破落实”，并走在前列的央企。经济观察报从新兴际华了解到，身为全国国有企业中，2015年第一家成功市场化选聘总经理的央企，2017年完成了79家三、四级企业经理层成员的市场化选聘及契约化管理工作，从外单位或社会引入以及从本单位新选拔进入经理层的人数达到103人。
工资方面，今年1至4月份，除了北京、重庆、深圳出现小幅下降之外，其他城市均出现平均工资上涨。其中，拉萨、贵阳、郑州的涨幅最大，分别是20.9%、16.0%、13.5%；上海、杭州、拉萨的线上招聘平均工资最高，分别为9163元、8600元、7867元，重庆市的在线招聘需求人数上涨最快但是平均工资最低，为5145元。
过去一年，非标业务的规模收缩非常快，但非标业务并无法直接回归表内，银行资金吃紧无法消化，加上融资途径、非标条款、中间的交易结构等都难以在贷款中替换，造成市场压力较大。如今配套细则相对缓解了一下流动性压力，提到“公募资产管理产品除主要投资标准化债权类资产和上市交易的股票，还可以适当投资非标准化债权类资产”。
第二，他们有非常明确的爱好、需求和关注点。第三，他们是活跃的，愿意分享，也可扩展。一开始一定要找到这样的群体，哪怕群体看上去不是那么“平台级”。当你想做一个话题的时候，最好的办法不是去找大家想象中的大众人群。如果你的某一个传播话题在群体里面能够引起共鸣，这些人会把你的东西在他们所能触达的所有地方不停地转，发酵起来，最后被大众人群看到。主流人群对小众人群里热闹的话题有一种“智商上的弱势感”，这样很多话题反而传播到更广大的领域。
而市场化选聘经营管理者与职业经理人有所不同，这类管理者既有契约合同，又有劳动合同。周丽莎解释道，职业经理人很多是通过外部招聘进入企业的。与职业经理人不同的是，企业内原来的一些领导人，想走市场化薪酬道路，却又担心做不好被降级乃至辞退，所以选择同时签订契约合同与劳动合同，也就是说万一完不成任务，还可以用工程师、经济师等职工身份拿工资。
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