
到2月10日为止,经过笔试面试3轮筛选,中国重汽所有65个二级部门(除技术中心外)正职已竞聘产生、全部到位,中层副职干部第二轮竞聘预计将在2019年2月25日前全部完成,管理人员优化在3月份完成。当年一种流传甚广的观点认为,1998年国企改革只是初见成效,效益回升后就中途放弃了。时任国家经贸委副主任蒋黔贵在2001年全国深化国有企业内部改革工作会上指出,“相当一部分国企内部机制没有改革到位,是国企长远改革与发展中的一大隐患。”这也才有了今天国企补课式的第二轮改革。“国企改革,很简单,也没啥新招,关键是看改革措施能否执行到位,敢不敢去撞击矛盾”。斩断存续多年的腐败链条,砸破“铁饭碗”“大锅饭”,调整数百人的工作岗位,谭旭光自知史无前例的改革必然会遭遇空前的阻力,“我这个人不怕死,我将骨灰盒放在潍坊不如放在济南的英雄山上,这样更出名。我既然来到重汽就做好了各种准备。”
2018年以来,银保监会认真贯彻落实党中央、国务院关于打好防范化解金融风险攻坚战的总体部署,以深化供给侧结构性改革为主线,坚持稳中求进工作总基调,按照“稳定大局、统筹协调、分类施策、精准治乱”的原则,促进银行业金融机构回归本源、脱虚向实,稳步扎实地开展了进一步深化整治银行业市场乱象工作。
2019年2月10日,在中国重汽一次内部会议上,谭旭光通报了改革的初步成果。改革前、2018年8月底,重汽集团原有中层干部329人,改革后现在是234人,同比下降29.5%;从年龄结构来看,2018年8月底,中层干部平均年龄50.1岁,现在降到了47.6岁。尽管这远未达到改革目标,但毕竟迈出了关键性的第一步。
会议指出,2019年人民银行上海总部服务小微民营科创企业、防范化解金融风险、优化营商环境等各项工作取得较好成效。一是全力推动“三大任务、一大平台”落地实施。配合总行做好相关政策调研,推动金融支持临港新片区建设的各项政策落实落细。推进金融支持长三角高质量一体化发展。二是积极落实金融改革开放各项措施。三是继续增强对实体经济的支持力度。发挥好货币政策工具的逆周期调节和宏观审慎评估的结构引导作用,促进货币信贷规模和经济增长相适应。四是打好防范化解金融风险攻坚战。五是持续优化营商环境和金融管理服务。六是高效履行好全国性职能。
马云不是一个简单的富豪,而是一个充满故事的中国符号。他抓住了中国世界工厂的优势,建造渠道帮中小企业打开销售的大门。后来,他听闻百姓消费升级的心声,某宝之上再用一只“黑猫”续写奇迹。再后来,他将手中巨量的资金和交易汇总,用一种新的互联网编码改写了现代金融。
说得好听不如做得漂亮。一边在各种场合示好,一边又在根本矛盾上不松口,澳大利亚政府的两面做法,有点自欺欺人了。就像中国外交部发言人耿爽所说,澳方应在相互尊重、平等相待基础上多做有利于增进两国互信与合作的事,以实际行动推动中澳关系沿着正确轨道向前发展。